Для ликвидации организации сначала придется рассчитаться со всеми сотрудниками
консультации для бизнеса
Saturday, March 14, 2020
С 13 августа вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Теперь запрещается ликвидировать организацию до того, как она рассчитается со своими работниками. Изменения введены Федеральными законами от 13.07.2020 N 210-ФЗ и N 203-ФЗ.
При этом, предусмотрено два варианта расчетов:
Вариант 1. Ежемесячные выплаты
В этом случае, если работник не найдет новую работу, он может обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после истечения:
- второго месяца со дня увольнения;
- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости продлит выплату среднего заработка.
Работодатель обязан перечислить средства в течение 15 календарных дней после того, как работник обратится с соответствующим требованием.
Если же сотрудник найдет новую работу до конца указанного периода, ликвидируемая организация должна выплатить средний заработок за дни, до того пока работник нашел новую работу.
Если работодатель выбирает данный вариант, то он сможет продолжить процедуру ликвидации по истечении трехмесячного периода с момента увольнения всех работников.
Единовременная компенсация
Вместо ежемесячных выплат ликвидируемая организация может выплатить единовременную компенсацию в размере 2 средних заработков сразу за второй и третий месяцы.
Это поможет ускорить процедуру ликвидации организации, хотя и может повлечь дополнительные затраты.
Корпоративная практика ЮК «ТоргПромПраво» может помочь осуществить безопасную ликвидацию организации в кратчайшие возможные сроки. Для консультаций обращайтесь по тел. +7(495)133-85-88
Петрова Наталия Юрьевна
Корпоративная практика ЮК «ТоргПромПраво»
14 августа 2020 года
Общество с ограниченной ответственностью "ТоргПромПраво"
Адвокатский кабинет №2650 "ТоргПромПраво"
Адвокатской палаты Московской области Москва, Покровский бульвар, 14/6
рядом с метро Китай-город, Курская,Чистые пруды
